Tes Kerja Jhonlin Grup dan Informasi Gaji – Jhonlin Grup merupakan perusahaan swasta yang sudah masuk dalam level multiinternasional dengan produk unggulan berbagai jenis makanan dan juga minuman. Salah satu produk danone yang hingga kini masih eksis dan populer di tengah – tengah adalah produk air minum dalam kemasan AQUA.Proses ini sendiri sebenarnya sudah dimulai secara bertahap sejak tanggal 12 Juni 2022 lalu, dan akan berlangsung hingga tanggal 25 Juni 2022 mendatang. Nah untuk tips lolos tahap ini sendiri, bisa Anda simak pada poin berikut.Seleksi Jhonlin Grup

PT Jhonlin Grup

PT Jhonlin Grup Tbk, biasa disebut Jhonlin Grup atau Jhonlin Grup saja, adalah perusahaan informasi dan komunikasi serta penyedia jasa dan jaringan telekomunikasi secara lengkap di Indonesia.

Jumlah Karyawan PT Jhonlin Grup

Jumlah karyawan PT Jhonlin Grup Indonesia di seluruh Indonesia mencapai angka ribuan karyawan. 

Alamat Kantor

PT Jhonlin Grup Indonesia Head Office – Indonesia

alan Trunojoyo Blok M – I No 135 Kebayoran Baru, Jakarta 12160, Indonesia..

Syarat

Sebelum mendaftar pastikan Anda telah membaca seluruh ketentuan umum, tata cara melamar dan jadwal kegiatan rekrutmen dan seleksi di situs web ini.

1

Warga Negara Indonesia

2

Usia maksimal per 25 April 2022 mengikuti jenjang pendidikan sebagai berikut:

• Diploma I/II/III : 27 tahun;
• S1/Diploma IV : 30 tahun;
• S2 : 35 tahun;

3

IPK minimal 2,75 untuk lulusan perguruan tinggi

4

Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia.

5

Sehat jasmani, rohani dan bebas narkoba.

6

Dokumen SKCK dari Kepolisian (Jika Ada).

7

Sertifikasi pelatihan yang sesuai dengan kompetensi dan rekomendasi pengalaman kerja apabila ada.

8

Rekomendasi Komunitas (berprestasi di Bidang Olahraga/Seni/Digital Creator/Start Up) apabila ada.

Cara Pendaftaran

1.      Membaca seluruh informasi ketentuan dan persyaratan yang berada di situs web ini.

2.      Menekan tombol register yang ada pada pojok kanan atas halaman depan. Kemudian, pelamar melakukan aktivasi akun yang
kami kirimkan ke email (inbox/spam/all mail).

3.      Pelamar wajib melengkapi CV dan dokumen persyaratan pada menu Daftar Riwayat Hidup

4.      Pelamar dapat melihat lowongan yang tersedia pada menu Lowongan. Peserta hanya dapat melamar maksimal 3 posisi di BUMN
yang berbeda.

5.      Pelamar dapat memantau proses lamaran, detail jadwal, dan pengumuman pada halaman Lamaran Saya atau email resmi
yang kami kirimkan.

Tahapan

Untuk Bank Mandiri tesnya cukup panjang dan ketat.

Tes Administrasi

Saat mengetahui bahwa Telkom sedang membuka lowongan untuk PPS, saya langsung menyiapkan segala sesuatu yang dibutuhkan untuk melakukan pendaftaran. Pendaftaran dapat dilakukan melalui laman resmi rekrutmen Telkom di https://e-recruitment.antam-indonesia.co.id/. Di laman tersebut kalian akan mengisi beberapa informasi seperti data diri, pendidikan, pengalaman kerja, orang tua dan lain-lain.

Hal yang perlu kalian siapkan antara lain:

·                     Pas Foto (rapi)

·                     Foto Seluruh Badan (rapi)

Saran saya sih fotonya pake jas sekalian biar rapi hehehe. Terus biar aman pake background warna merah aja karena kebanyak perusahaan lain juga maunya background merah, lumayan buat daftar-daftar yang lain juga.

Di tahap ini gak semua berkas lamaran yang masuk ke Telkom bakal dipanggil buat test. Tapi diseleksi dulu. Kalo memenuhi kriteria anda baru bisa masuk ke tahap selanjutnya. Seleksi ini biasanya meliputi kelengkapan berkas, kriteria akademis, seperti IPK lalu prestasi yang anda lampiran di CV dan juga poin plus untuk pengalaman kerja kalau ada. Tapi untuk Fresh Graduate jangan takut. Asalkan kriteria cocok, tetap bisa lolos di tahap ini.

Seleksi administrasi biasanya harus melampirkan persyaratan :

   – Surat Lamaran Kerja

   – CV

   – Fotocopy KTP yang berlaku

   – Pas Foto 4×6 terbaru warna

   – Fotocopy ijazah terakhir dilegalisir

   – Fotocopy transkrip nilai dilegalisir

   – Fotocopy sertifikat akreditasi jurusan di kampus dilegalisir.

Tes Psikotes

Tes psikotest ini ada beberapa macem, diantaranya:

·                                             Draw A Person (DAP) Kalian akan disuguhin selembar kertas A4 kosong dan disuru buat ngegambar orang. hal yang WAJIB kalian lakuin adalah gambar orang dengan tangan menjulur kebawah dan telapak tangan terbuka, pakaian kerja rapi, representasikan diri kamu dalam gambar itu saat ada di posisi yang kalian impikan, kasih keterngan nama kamu, umur kamu pada saat ada di posisi itu dan keterangan lainnya. 

·                                             Gambar Pohon  hampir mirp sama DAP, cuma hal yangWAJIB kalian lakuin di tahap ini adalah gambar jenis pohon yang sesuai dengan ketentuan yang udah di jelasin, usahain sedetail mungkin, jangan ada garis double alias coretan 2 kali di tempat yang sama (ini penting banget), gambar buah, gambar detail daun di beberapa tempat, kalo bisa usahain dari akar sampe menuju ke ranting gak terlalu banyak cabang pohon. untuk makna dan lebih jelasnya silahkan kalian google sendiri ya 🙂

·                                             Test Kepemimpinan ada 100 soal dengan masing-masing permasalahan, disini kalian cukup jawab sesuai dengan apa kata hati kamu aja. tes ini megukur kemampuan leadership kamu 

·                                             Test  Logika tes yang ini unik nih guys. aku gak tau banyak tentang tes ini, karena sepanjang pengalaman rekruitasi, baru nemuin tes ini disini. jadi tes ini ada 2 soal, dan ada beberapa pertanyaan diantaranya kamu disuru milih solusi dari soal, kemudian nentuin prioritas pertanyaan yang cocok untuk soal. tips and trick nya sih gak ada.. sesuai kalian aja.

·                                             Test Koran gausah di jelasin lah ya, pasti kalian udah tau tes ‘standar’ setiap Psikotes ini. 

·                                             Test Wartegg  ini juga termasuk standar psikotes, tapi buat yang belum pernah dapetin tes macam ini, aku coba jelasin deket deh. tes ini kalian dikasih kertas dengan gambar 8 kotak. didalem masing-masing kotak ada coretan, tugas kalian ngelanjutin gambar sesuai dengan imajinasi kalian. di google sih banyak info simpang siur tentang tips and trick tes ini. tapi yang jelas, urutan kalian gambar jangan urut banget, alias jangan dari 1, 2, 3 sampe ke 8. cobalah untuk acak. dan coba kerjain dari yang susah dulu baru yang gampang. selanjutnya terserah kalian deh hoho.

Tes MCU/LAB

Sehabis psikotes  diberi tahu kalau akan diadakan medical dalam waktu dekat jika lolos Interview. Jelas saja tanggal 24 November saya di suruh melakukan medical di RSPJ Jakarta.

Setelah lolos dari tes kesehatan fisik, kalian akan mengikuti tes kesehatan lainnya, yaitu tes lab dan penunjang. Hati-hati dalam tes ini yang gugur minimal 50% dari jumlah peserta. Maka dari itu persiapan untuk tes ini gak bisa hanya 1 atau 2 minggu sebelumnya, melainkan bisa sampai berbulan-bulan sebelumnya.

Didalam tes lab dan penunjang ini ada beberapa kali pengujian, diantaranya :

1.    Pengambilan sampel darah

2.    Urine

3.    Rontgen paru-paru

4.    ECG (Electrocardiagram) / Detak Jantung

5.    Audiometri / Pendengaran

Ada pun beberapa hal yang dapat dilakukan dalam mempersiapkan tes lab ini diantaranya sebagai berikut (dikutip dari website pln) :

a. Menghindari makanan dan minuman berlemak tinggi yang mengandung lemak jahat seperti kuning telur, jeroan, susu dan produk turunannya seperti : keju, yoghurt, es krim dsb (untuk susu rendah lemak boleh dikonsumsi), makanan laut (udang, kepiting, cumi – cumi, kerang), makanan mengandung minyak dan santan tinggi, segala jenis minuman bergula tinggi (softdrink, sirup dengan gula tinggi, dan lain sebagainya);

b. Memperbanyak makanan berserat tinggi diantaranya buah-buahan (Jeruk, Mangga, Jambu, Strawberry), sayuran (brokoli, wortel, dan sayuran hijau kecuali bayam agar dibatasi), ikan yang mengandung omega 3 (ikan salmon, tuna, dan sardine yang dikukus atau dibakar), kacang kedelai dan oatmeal;

c. Berolahraga rutin dengan intensitas ringan sampai sedang seperti berjalan sehat dan lainnya

Pengalaman gw kemaren, gw udah nyiapin tes lab ini 2 bulan sebelumnya dimulai dari mengurangi makan-makanan yg berminyak lebih (kalo goreng sendiri mah gapapa), olahraga lebih intensif lagi (seminggu bisa 3x jogging), menjaga pola makan, gaya hidup sehat, makan buah-buahan seperti di atas serta tidur teratur jangan terlalu banyak begadang. Emang hidup kaya gini gak enak sih tapi kalo kita mau mencapai sesuatu yg besar ya harus ada pengorbanan dan ini adalah salah satu pengorbananya.

3 hari sebelum tes lab dimulai , gw inisiatif buat cek lab mandiri didaerah jogja. Disitu gw ngecek gula darah puasa, kolesterol total, HDL, LDL, Trigliserida dan Asam urat. Hasilnya semuanya normal cuman ada satu yg mengkhawatirkan yaitu HDL. HDL gw nilainya dibawah normal, dan saat itu gw langsung hubungin temen gw yg dokter dan gw berkonsultasi. Kata temen gw cara yang ampuh buat naikin HDL itu adalah dengan jogging dan makan kacang-kacangan seperti kacang panjang, kacang kedelai. Setelah beli kacang panjang dan kacang kedelai gw mutusin untuk jogging. Lumayan jauh waktu itu sekitar 4 KM.

Akhirnya hari H tiba, pas gw tes lab beneran agak pesimis sih sebenernya takut gak lolos lagi untuk yg ketiga kalinya. Alhamdulillah berkat doa dari orang tua dan keluarga serta support dari temen-temen semua akhirnya gw bisa lolos tes lab kali ini. Langsung sujud syukur dah gw asli.

Tes Interview HRD

Dilanjutkan dengan wawancara akhir yang dilakukan oleh pihak Telkom yang mengawasi kita saat LGD tadi. Pertanyaan yang saya dapat cukup general dan tidak terlalu spesifik. Saran saya kalian harus belajar mengenai Telkom secara utuh, seperti contohnya berapa laba Telkom, total aset, total kredit, produk apa saja, visi dan misi, didirikan kapan, siapa direktur Telkom, apa penghargaan Telkom akhir-akhir ini. Hal ini bertujuan untuk menunjukkan ketertarikan atau keseriusan anda terhadap BRI. Selain itu kalian juga harus belajar mengenai dasar-dasar perbankan seperti fungsi bank, produk-produk perbankan, macam-macam bank, dan sebagainya. Pertanyaan yang saya dapat antara lain:

1. Ceritakan tentang diri kamu.
2. Lulusan mana, tahun berapa, skripsi nya apa.
3. Ceritakan tentang skripsi kamu dan apakah manfaat penelitian kamu untuk Semen Indonesia.
4. Ceritakan pengalaman bekerja kamu.
5. Punya bawahan atau ga? Kalau punya berapa jumlahnya dan seperti apa pembagian kerjanya?
6. Bagaimana kamu memanage anak buah yang ga nurut sama kamu?
7. Bagaimana cara kamu untuk meningkatkan kompetensi tim kamu?

8. Bagaimana cara kamu untuk mengejar sebuah target pekerjaan?
9. Bagaimana cara kamu mengahadapi pressure?
10. Ceritakan tentang kekurangan dan kelebihan kamu?
11. Sisanya tentang studi kasus di dunia pekerjaan sih gan yang menyangkut tentang team work, continous improvement, work integrity.
12. Untuk pertanyaan teknis ga sampe ada itung-itungan, cuma sekedar logika-logika teknik sipil.

Kira-kira wawancara akhir saya berlangsung 30-40 menit. Ingat, bicara jujur lebih baik, karena ketika kita mencoba untuk mengarang cerita maka kita akan kewalahan untuk meneruskan cerita tersebut

1.    -Jelaskan diri secara singkat

2.    –Achievement terbaik kamu apa? Kok bisa kamu dihargai seperti itu?kontribusimu apa?

3.    -Ini kamu ada project project apa aja?

4.    -Pernah kena konflik ga selama kamu berorganisasi?seperti apa?gimana mengatasinya?

5.    -Kegiatan kamu banyak banget, gimana kamu bagi waktu?

6.    -Keluarga bagaimana?Selama ini kuliah gimana?

7.    -Selama nganggur ngapain aja?

8.    -Kamu punya usaha?kamu jadi apa?udah sejauh apa?

9.    -Rencana kamu selama 5 tahun kedepan apa?

10. -Kamu yakin Danone bakal sesuai sama rencana kamu?

11. -Ada rencana S2?

12. -Bersedia ditempatkan di luar Jawa atau enggak?

13. -Ada pertanyaan?.

14. -Kenapa milih petrokimia? 

Tes Interview User

. -Ga ditanya : tell me about yourself. tapi langsung ditembak ke CV, ditanyain mengenai lab simulasi proses, itu labnya pak Wahyudi bukan?ternyata user saya ini alumni UGM dan Teknik Kimia juga .-.

-Ceritain kerjaan di lab mana aja

-Pernah jadi pemimpin dimana?ceritain dong. Saya nyeritain waktu jadi sekjen Almustaqim, Koor Lab Komputasi sama wakil Lab Proses.

-Pernah ikut lomba lomba?apa aja pencapaian kamu?

-Ini kamu apa aja dicoba, banyak bener ini di CV kamu yang aneh aneh, sebenernya passion kamu apa si?

-Keluarga posisi dimana?berapa bersaudara?

-Mau ditempatin dimana?kalo di luar jawa mau?

-Ini di CV kamu pernah di bagian Human Resource , kamu gamau jadi HR po? Kamu juga bilang kamu suka interaksi dengan orang lain. (Saya jawab saya maunya jadi engineer, hehe.)

-Rencana kamu 5 taun kedepan apa?ga pengen S2?

– Perkenalan (Pake Bahasa inggris)

– Pengalaman kerja, Role, pengalaman kuliah

– Kenapa mau pindah ke Pertamina?

– Ini bahasa inggris kamu bagus, belajar dimana?

– Gaji kamu di Danone berapa?

– Yakin mau pindah? Kamu malah downgrade selama masa pendidikan ini.

– Kamu kalo di pertamina mau di posisi apa?

– Apa yang kamu ketahui tentang pertamina? Semalem udah belajar apa aja?

– Kamu mau nikah kapan (!) selama pendidikan ga boleh nikah lho.

– Keluarga kamu berapa bersaudara?

– Kamu kalo menghadapi orang yang lebih tua bagaimana?

– Siap di tempatkan di papua? Enakan di Danone lho, kalo saya jadi kamu saya milih Danone.

– Kamu punya usaha?

– Seberapa yakin kamu masuk Pertamina?

– CV nya buat sendiri atau dibuatkan? Saya minta ya.

Untuk yang MT 2018 ini, pihak PGN hanya mengirimkan emai kepada kandidat yang dinyatakan lolos saja (info yang saya dapat dari HR PGN), tapi bisa saja email masuk ke bagian spam atau folder lain bisa dicek, karena baik untuk Jogja based maupun Jakarta based semua hasilnya sudah keluar (untuk yang Jogja based di tanggal 2-3 Oktober ini sedang dilakukan proses LGD dan interview HR). CMIIW..

Gaji

Gaji yang ditawarkan oleh Pupuk Indonesia untuk MT PIHC Nasional D3 adalah Rp 4.120.000,00 – THP ,GP Rp 3.520.000,00 dan untuk S1 adalah Rp 5.700.000,00 – THP ,GP Rp 4.120.000,00  + THR 1x gaji + Uang cuti 1x gaji + bonus tahunan (8-14x gaji, tergantung prestasi) + Insentif 2x-3x gaji

Bonus

1.    Cuti tahunan serta jatah cuti besar yang menggiurkan.

2.    Bonus Pay For Performance (P3) atau dikenal pula dengan istilah semesteran.

3.    Bonus tahunan dan bonus setiap windu.

4.    Dana Pensiun DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan). Intinya sih semacam jaminan hari tua yang sudah diatur secara otomatis oleh manajemen di PLN.

5.    BPJS Ketenagakerjaan.

6.    BPJS Kesehatan.dan keluarga

7.    Fasilitas Kesehatan.